Spørsmål til arbeidsgiver i intervju: 20 spørsmål du kan stille

Derfor bør du ha spørsmål til arbeidsgiver i intervjuet

De fleste jobbintervjuer slutter med det samme spørsmålet: «Har du noen spørsmål til oss?» Mange svarer nei fordi de er slitne, eller fordi de er redde for å spørre om noe feil. Det er en tapt mulighet. Spørsmålene du stiller, sier mye om hvor godt du har forberedt deg og hva du er opptatt av.

Intervjuet går dessuten begge veier. Du skal bruke mange timer i uken i denne jobben, og du trenger å vite hvordan hverdagen faktisk blir. Et godt spørsmål kan avsløre ting som ikke står i annonsen, for eksempel at stillingen er ny, at teamet er i endring eller at forventningene er høyere enn du trodde.

Et godt spørsmål er konkret, knyttet til akkurat denne jobben og umulig å få svar på ved å lese nettsiden. «Hva driver dere med?» er svakt. «Dere skrev i annonsen at dere skal bygge opp et nytt kundesenter. Hvor langt har dere kommet?» er sterkt.

Spørsmålene på slutten er bare en del av forberedelsene. Se også guiden om vanlige intervjuspørsmål for spørsmålene du selv må svare på.

Spørsmål til arbeidsgiver om selve stillingen

Start med jobben. Det er der du får mest nyttig informasjon, og det er lett for intervjuerne å svare på.

Spørsmålet om de første tre til seks månedene, det andre i listen under, er spesielt nyttig. Svaret forteller deg hva de egentlig ser etter, og du kan bruke det til å vise hvordan du ville løst det, enten senere i samtalen eller i en kort e-post etterpå.

• Hvordan ser en vanlig arbeidsuke ut i denne stillingen?
• Hva vil du at den du ansetter, skal ha fått til etter de første tre til seks månedene?
• Er stillingen ny, eller tar jeg over etter noen? Hvis den er ny, hvorfor har dere opprettet den?
• Hva er den største utfordringen i rollen akkurat nå?

Spørsmål om teamet og lederen

Kollegaene og nærmeste leder betyr ofte mer for hvordan du trives enn selve arbeidsoppgavene. Spør derfor om menneskene du skal jobbe med.

Det siste spørsmålet i listen virker enkelt, men det gir ofte et ærlig svar. Legg merke til om intervjueren svarer raskt og konkret, eller om det blir en lang pause og generelle ord.

• Hvem kommer jeg til å jobbe tettest med, og hvordan er teamet satt sammen?
• Hvordan vil du beskrive måten du leder på, og hvor ofte har dere samtaler en til en?
• Hvordan samarbeider teamet med andre avdelinger?
• Hva liker du best med å jobbe her?

Spørsmål om utvikling og opplæring

Arbeidsgivere vil gjerne ansette folk som vil bli bedre. Spørsmål om utvikling viser at du er en av dem, og du finner samtidig ut om du faktisk kommer til å lære noe.

Spørsmålet om hvordan du får vite at du gjør en god jobb, sier mye om ledelsen. Får du et konkret svar om faste samtaler og tydelige mål, er det et godt tegn. Blir svaret «det merker du nok», kan du forvente lite tilbakemelding.

• Hvordan foregår opplæringen de første ukene?
• Hvilke muligheter finnes for kurs, sertifiseringer eller videreutdanning?
• Hvordan har andre i denne rollen utviklet seg videre i bedriften?
• Hvordan får jeg vite om jeg gjør en god jobb?

Spørsmål om kultur og arbeidsmåte

Kultur er vanskelig å spørre om direkte. «Hvordan er kulturen her?» gir nesten alltid et pent og lite konkret svar. Spør heller om situasjoner som faktisk har skjedd.

Svarene gir deg et bilde av hvordan det er å jobbe der en vanlig tirsdag, ikke bare slik bedriften beskriver seg selv på karrieresiden.

• Kan du gi et eksempel på en gang teamet var uenige, og hvordan dere løste det?
• Hvordan markerer dere det når noe går bra?
• Hvordan fordeler dere arbeidet i travle perioder?
• Hvilke egenskaper har de som trives best her?

Spørsmål om neste steg i prosessen

Avslutt alltid med å avklare prosessen videre. Da slipper du å gå og lure i flere uker, og du vet når det er naturlig å ta kontakt.

Spørsmålet om hva de er usikre på, krever litt mot, men det er et av de nyttigste du kan stille. Du får en sjanse til å rydde opp i en misforståelse før de bestemmer seg. Hører du ikke noe innen tiden de nevnte, kan du lese om hvordan du følger opp en søknad.

• Hvordan ser prosessen videre ut, og når regner dere med å ta en avgjørelse?
• Blir det flere intervjurunder, tester eller en case?
• Er det noe ved bakgrunnen min du er usikker på, som jeg kan utdype nå?
• Trenger dere noe mer fra meg, for eksempel referanser, attester eller vitnemål?

Hva skal jeg spørre om i jobbintervju, og hva bør jeg vente med?

Noen spørsmål passer bedre i andre runde eller når du har fått et tilbud. De er ikke forbudt, men i første intervju kan de gi inntrykk av at du er mer opptatt av godene enn av jobben. Tar intervjuerne selv opp lønn, ferie eller goder, er det helt greit å svare og spørre videre. Da er det de som har åpnet temaet.

Dette bør du som regel vente med eller la være:

• Spørsmål om ferie, fri og avspasering. Det hører hjemme i samtalen om tilbudet.
• Spørsmål som allerede er besvart i annonsen eller på nettsiden. Det viser at du ikke har forberedt deg.
• «Hvor raskt kan jeg søke en annen stilling internt?» Det kan høres ut som om du allerede planlegger å gå videre.
• Spørsmål om intervjuerens privatliv, eller om rykter du har hørt om bedriften.
• Ja/nei-spørsmål som «Liker du å jobbe her?». Åpne spørsmål gir bedre svar.

Slik spør du om lønn og hjemmekontor

Lønn er ikke tabu, men tidspunktet betyr noe. I første intervju er det vanligvis best å la arbeidsgiveren ta det opp. Får du spørsmålet «Hva har du tenkt deg i lønn?», bør du likevel ha et tall klart. Sjekk hva som er vanlig for stillingen i Lønnssjekk før intervjuet, så kan du svare med et spenn du kan begrunne.

Har ingen nevnt lønn når dere kommer til andre runde, kan du spørre nøytralt: «Kan du si litt om lønnsrammen for stillingen?» I offentlig sektor står lønnsrammen ofte i annonsen, og da er det helt vanlig å spørre hvor i rammen de ser for seg deg. Selve forhandlingen tar du når tilbudet kommer. Les mer i guiden om å forhandle lønn.

Hjemmekontor bør du spørre om på en måte som handler om arbeidet, ikke om deg: «Hvordan jobber teamet i dag? Er dere mest på kontoret, eller er det vanlig med noen dager hjemmefra?» Da får du svaret uten at det høres ut som et krav. Er hjemmekontor avgjørende for deg, kan du ta det tydeligere opp i andre runde.

I Selja finner du det gratis verktøyet Spørsmål til arbeidsgiver, med gode spørsmål å stille på slutten av intervjuet. Vil du øve på hele samtalen, kan du bruke Intervjutrening, der du øver på intervjuet for akkurat den stillingen du har søkt og får tilbakemelding på hvert svar.