Forberede seg til jobbintervju: slik gjør du det

Undersøk arbeidsgiveren

Start med nettsidene deres, men stopp ikke der. Les nyheter om bedriften fra det siste året, se hva de deler på LinkedIn, og finn ut hvem kundene eller brukerne er. Er det et børsnotert selskap, sier årsrapporten mye om hvor de vil. I offentlig sektor finner du ofte strategier og planer på nettsidene.

Du bør kunne svare på tre spørsmål. Hva lever de av? Hva er viktig for dem akkurat nå? Og hvordan bidrar stillingen du søker, til det? Sjekk også hvem som skal intervjue deg, hvis du har fått navnene. Det er vanlig og helt greit å se på LinkedIn-profilene deres, så du vet hvilken rolle de har.

Kjenner du noen som jobber der, eller som har jobbet der før, kan en kort prat gi deg et bedre bilde av hverdagen enn noe du finner på nettet.

Les stillingsannonsen på nytt

Det kan ha gått flere uker siden du søkte. Les annonsen på nytt, og les søknaden og CV-en du sendte. Intervjuerne har dem foran seg, og mange av spørsmålene tar utgangspunkt i dem.

Lag en enkel liste med kravene i annonsen i en kolonne og et eksempel fra din egen erfaring ved siden av hvert krav. Der du mangler noe, bør du ha et ærlig svar klart, for eksempel hvordan du har lært noe lignende raskt før. Guiden om hvordan du leser en stillingsannonse viser hva du skal se etter.

Forbered historier med STAR-metoden

De fleste intervjuer inneholder spørsmål som «Fortell om en gang da du ...». Det er mye lettere å svare godt hvis du har tenkt gjennom noen historier på forhånd. Bygg dem opp med STAR-metoden: situasjon, oppgave, handling og resultat. Bruk mest tid på hva du selv gjorde, og avslutt med hva det førte til.

Fem eller seks historier er nok til å dekke de fleste spørsmål, fordi samme historie kan brukes på flere måter. Du finner eksempler på spørsmål og svar i guiden om vanlige intervjuspørsmål. Sørg for at du har minst en historie om hvert av disse temaene:

• Et resultat du er stolt av
• Et samarbeid som fungerte godt, eller et som var vanskelig
• En uenighet eller konflikt du løste
• En feil du gjorde, og hva du lærte
• En periode med mye press eller korte frister
• Noe du tok initiativ til uten å bli bedt om det

Øv høyt, ikke bare i hodet

Det er stor forskjell på å vite hva du vil si og å ha sagt det. Si svarene høyt, gjerne til en venn som kan stille oppfølgingsspørsmål, eller ta opp deg selv på mobilen. Du hører fort hvor du bruker for mange ord, og hvor eksemplene blir uklare.

Øv særlig på starten av intervjuet, for eksempel «Fortell litt om deg selv», og på spørsmålene du gruer deg mest til. Ikke pugg ord for ord. Lær deg hovedpoengene, så høres du naturlig ut selv om spørsmålet kommer i en annen form.

Vil du øve på intervjuet til akkurat denne stillingen, har Selja en Intervjutrening der spørsmålene lages ut fra annonsen og CV-en din. Du svarer ved å snakke eller skrive, og får tilbakemelding på hvert svar og en rapport til slutt.

Jobbintervju tips: klær, tid og hva du tar med

Norske arbeidsplasser er ofte uformelle, men det betyr ikke at du skal møte i det du har på deg hjemme. En god regel er å kle deg et hakk penere enn de ansatte gjør til vanlig. Søker du på et kontor der folk går i jeans og skjorte, holder det med pene bukser og en skjorte eller genser. Er du usikker, er det bedre å være litt for pen enn litt for uformell.

Vær presis. Kom gjerne fem til ti minutter før, men ikke mye tidligere, siden det kan være ubeleilig for dem som skal ta imot deg. Sjekk veien og parkering dagen før. Blir du forsinket, ring med en gang.

Er intervjuet på video, test lyd, bilde og lenke i god tid, og sitt et rolig sted med lys forfra. Mer om det i guiden om digitalt jobbintervju. Ha også tre eller fire spørsmål klare til slutten av intervjuet. Forslag finner du i Seljas gratisverktøy Spørsmål til arbeidsgiver.

Dette er lurt å ha med seg:

• En utskrift av CV-en og søknaden
• Notater med historiene dine og spørsmålene du vil stille
• Navn og kontaktinformasjon til referansene dine
• Vitnemål og attester, hvis du har blitt bedt om det
• Noe å skrive med

Andre intervju: hva skjer i runde to

Mange arbeidsgivere i Norge har to intervjurunder. Den første er gjerne bredere, og ofte går bare noen få kandidater videre. I andre runde går samtalen dypere i erfaringen din, og du møter ofte flere personer, for eksempel den som blir nærmeste leder, en fra HR og en kollega fra teamet.

Her kan du bli bedt om å løse en case, holde en kort presentasjon eller gå gjennom et eksempel på noe du har laget. Det er også her lønn, oppstart og oppsigelsestid ofte blir tatt opp. Mange har en til tre måneders oppsigelsestid, og det vet arbeidsgiveren, så si ærlig når du kan begynne.

Ha et tall klart for lønnsforventningene dine, og les gjerne guiden om å forhandle lønn på forhånd. Spør når du blir innkalt hva andre runde består av, så vet du hva du skal forberede.

Referanser og personlighetstester

I Norge er det vanlig at arbeidsgiveren ringer referansene dine før de gir et tilbud, ofte etter andre intervju. Som regel er det du som oppgir hvem de skal ringe. Velg to eller tre personer som har vært lederen din, eller som kjenner arbeidet ditt godt. Spør dem før du oppgir navnene, fortell hva slags jobb du søker, og si hva du tror er viktig for arbeidsgiveren. Da kan referansen svare mer presist.

Noen arbeidsgivere bruker personlighetstester eller evnetester, for eksempel tester av logisk eller numerisk evne. De sendes gjerne på e-post før eller etter intervjuet. På personlighetstester finnes det ingen riktige svar, så svar ærlig og ikke prøv å gjette hva de vil ha. Evnetester kan du derimot øve på, for det finnes mange eksempeloppgaver på nett. Spør gjerne om du kan få gå gjennom resultatet etterpå.

Etter intervjuet

Skriv ned hva du ble spurt om og hva du svarte, så snart du er ute. Det er nyttig hvis du går videre til andre runde, og det gjør deg bedre til neste intervju uansett hvordan det går.

Det er ingen fast skikk i Norge å sende takkemelding etter intervjuet, men en kort e-post samme dag eller dagen etter er en hyggelig avslutning. Takk for samtalen, og nevn gjerne en ting du ble ekstra interessert i. Hold den kort.

Spør på slutten av intervjuet når du kan regne med å høre noe. Har du ikke hørt noe innen den tiden, er det helt greit å sende en kort e-post eller ringe og spørre hvordan det går. Får du avslag, kan du be om en kort tilbakemelding på hva som skulle til. Ikke alle svarer, men de som gjør det, gir deg nyttig hjelp til neste gang.