LinkedIn-profil tips: slik lager du en god profil

Profilbilde og bakgrunnsbilde

Bildet er det første folk ser, og en profil uten bilde virker fort uferdig. Bildet trenger ikke være tatt av en fotograf. Det viktigste er at ansiktet fyller det meste av bildet, at lyset er godt, at du ser i kameraet og at du ser ut slik du gjør på en vanlig arbeidsdag.

Unngå feriebilder, solbriller, gruppebilder der du er klippet ut og bilder som er mange år gamle. Bakgrunnsbildet øverst kan si litt om faget ditt, for eksempel et bilde fra arbeidsplassen, en byggeplass, et laboratorium eller bare en rolig farge. Det er bedre med en enkel flate enn et uskarpt bilde.

LinkedIn-overskrift: eksempler som fungerer

Overskriften er teksten rett under navnet ditt. Den vises i søkeresultater, i kommentarer og i lister over personer, og den er ofte det eneste en rekrutterer leser før de bestemmer seg for å klikke. Du har inntil 220 tegn, men de første ordene er viktigst, fordi resten ofte blir kuttet.

Står det bare stillingstittelen din der, bruker du ikke plassen godt. En god LinkedIn-overskrift sier hva du er, hva du er god på og gjerne hva du ser etter. Bruk de ordene en arbeidsgiver ville søkt etter. Noen eksempler:

• Regnskapsfører | Årsoppgjør, MVA og rapportering | Tripletex og PowerOffice
• Sykepleier med erfaring fra akuttmottak | Ser etter fast stilling i Bergen
• Frontend-utvikler | React og TypeScript | Lager raske og tilgjengelige nettsider
• Nyutdannet siviløkonom | Analyse, Excel og Power BI | Søker første jobb i controlling
• Butikksjef med ansvar for 12 ansatte | Salg, drift og opplæring

Om-feltet: fortell hvem du er og hva du kan

Om-feltet er stedet for en kort, personlig presentasjon. Du har inntil 2 600 tegn, men tre til fem korte avsnitt holder for de fleste. Bare de første linjene vises før leseren må klikke for å se mer, så start med det viktigste.

Skriv i jeg-form og slik du snakker. En enkel oppbygning er hva du jobber med nå, hva du er spesielt god på med ett eller to konkrete eksempler, hva du ser etter videre og hvordan folk kan kontakte deg. Unngå tomme ord som «engasjert», «resultatorientert» og «lagspiller» hvis du ikke viser det rett etterpå.

Et eksempel på en åpning: «Jeg er lønnsmedarbeider med seks års erfaring fra et konsern med 800 ansatte. Jeg liker å rydde i rutiner, og i fjor kortet jeg ned lønnskjøringen med to arbeidsdager i måneden.» Det ligner på et godt CV-sammendrag, bare litt mer personlig.

Erfaring med resultater, ikke bare oppgaver

Under Erfaring legger du inn stillingene dine med arbeidsgiver, tittel og tidsrom. Mange stopper der, men det er beskrivelsen under hver stilling som overbeviser. Skriv to til fire punkter per stilling, og legg vekt på hva du fikk til, ikke bare hva du hadde ansvar for.

Tittel og datoer bør stemme med CV-en. Rekrutterere sammenligner, og avvik skaper spørsmål. Har du hatt flere roller hos samme arbeidsgiver, kan du legge dem under samme firma, så utviklingen din blir tydelig. Slik kan du løfte en beskrivelse:

• Svakt: «Ansvarlig for kundeservice.» Bedre: «Svarte på rundt 60 henvendelser om dagen og løftet kundetilfredsheten fra 4,1 til 4,6 av 5.»
• Svakt: «Jobbet med sosiale medier.» Bedre: «Bygde opp Instagram-kontoen fra null til 8 000 følgere på ett år med et lite budsjett.»
• Svakt: «Oppfølging av prosjekter.» Bedre: «Ledet tre byggeprosjekter samtidig og leverte alle innenfor budsjett og tidsplan.»

Ferdigheter og nøkkelord rekrutterere søker på

Rekrutterere søker på LinkedIn omtrent slik du søker på nettet. De skriver inn en tittel, noen ferdigheter og et sted, og får opp profiler som inneholder de ordene. Står ikke ordet på profilen din, dukker du ikke opp, uansett hvor flink du er.

Finn nøkkelordene ved å lese fem til ti stillingsannonser for jobben du vil ha. Skriv ned titler, verktøy, fagområder og sertifiseringer som går igjen. Legg dem inn i overskriften, i Om-feltet, i beskrivelsene under Erfaring og i listen over ferdigheter. Bruk både det norske og det engelske ordet når begge er vanlige, for eksempel «prosjektleder» og «project manager». Se særlig etter disse typene ord:

• Stillingstitler: både tittelen du har nå og tittelen du vil ha.
• Verktøy og systemer: for eksempel SAP, Visma, Excel, Salesforce eller AutoCAD.
• Fagområder: for eksempel innkjøp, årsoppgjør, B2B-salg eller intensivsykepleie.
• Sertifiseringer og autorisasjoner: for eksempel fagbrev, autorisasjon som sykepleier eller en prosjektledersertifisering.
• Sted: byen eller regionen du vil jobbe i, slik at du dukker opp i lokale søk.

Open to Work: synlig for alle eller bare rekrutterere

Med funksjonen Open to Work viser du at du ser etter jobb. Du velger stillingstitler, steder og type arbeid, og hvem som skal se det. Velger du alle på LinkedIn, får profilbildet en grønn ramme med teksten #OpenToWork. Velger du bare rekrutterere, er det bare de som bruker LinkedIns egne rekrutteringsverktøy, som ser det.

Er du uten jobb eller ferdig med studiene, er den synlige rammen ofte helt grei og kan gi deg henvendelser. Er du i jobb og vil søke diskret, er det tryggere å velge bare rekrutterere. LinkedIn prøver å skjule det for rekrutterere i ditt eget selskap, men kan ikke love at ingen der ser det.

Norsk eller engelsk LinkedIn-profil?

Velg språket til jobbene du søker. I mange norske bransjer, som helse, offentlig sektor, bygg og handel, er norsk det naturlige valget. I teknologi, olje og gass, shipping, forskning og internasjonale selskaper søker rekrutterere ofte etter engelske titler, og da bør profilen være på engelsk.

Du kan også ha begge. LinkedIn lar deg legge til en profil på et annet språk, og de som bruker LinkedIn på det språket, ser da den versjonen. Uansett hva du velger, hold deg til ett språk per profil og ikke bland norske og engelske avsnitt. Skal du søke jobb på engelsk, kan du lese guiden om CV og søknad på engelsk.

Flere LinkedIn-profil tips: aktivitet og nettverk

En profil som står helt stille, blir sjelden sett. Du trenger ikke poste hver uke. Det holder å kommentere noe faglig en gang i blant, dele en artikkel med en setning om hva du mener, eller skrive et kort innlegg når du har fullført et kurs eller et prosjekt.

Koble deg til folk du har jobbet, studert eller samarbeidet med, og skriv en kort personlig melding når du kobler deg til noen du ikke kjenner. Be gjerne to eller tre tidligere ledere eller kolleger om en anbefaling. Gjør også nettadressen til profilen kort, for eksempel med fornavn og etternavn, og sett den i CV-en. Nettverket er en av de beste veiene til ledige stillinger som aldri blir lyst ut.

Vil du vite hvordan profilen din står seg, kan du bruke LinkedIn-sjekken i Selja. Du laster opp profilen som PDF eller skjermbilder, skriver hvilken jobb du vil ha, og får en vurdering med konkrete råd om overskrift, Om-feltet, erfaring, ferdigheter og nøkkelordene rekrutterere søker etter. LinkedIn-sjekken er med i Premium, se priser.