Bytte jobb: fra første tanke til første dag i ny jobb

Når bør man bytte jobb? Tegn på at det er på tide

Alle har dårlige uker, og det er ikke et tegn på at du må slutte. Men kommer de samme tankene tilbake måned etter måned, er det verdt å ta dem på alvor.

Før du bestemmer deg, spør deg selv om problemet kan løses der du er. En samtale med lederen om nye oppgaver, mer ansvar eller bedre lønn kan noen ganger endre mye. Sjekk gjerne hva som er vanlig lønn for jobben din i Lønnssjekk, så du vet om lønnen faktisk er lav før du tar det opp.

Kjenner du deg igjen i flere av disse punktene over lang tid, er det på tide å se seg om etter noe nytt:

• Du har sluttet å lære, og oppgavene er de samme som for to år siden.
• Du gruer deg til mandagen allerede søndag ettermiddag, uke etter uke.
• Det finnes ingen vei videre, verken i ansvar, fag eller lønn.
• Lønnen ligger tydelig under det andre får for samme jobb.
• Du er uenig i retningen bedriften tar, eller i hvordan folk blir behandlet.
• Jobben går ut over søvnen, helsen eller familien over tid.

Søk diskret mens du fortsatt er i jobb

Det er nesten alltid lurest å søke ny jobb mens du har en. Du forhandler fra en tryggere posisjon, og du slipper å ta det første tilbudet av økonomiske grunner. Start med å skrive ned hva du vil beholde fra jobben du har, og hva du vil bort fra. Er du usikker på retningen, kan karrierequizen gi deg forslag til yrker som passer interessene dine.

Når du har funnet en stilling, kan du lime inn annonsen i Selja og få en profesjonell, ATS-vennlig CV og søknad tilpasset jobben på under ett minutt, bygget på det du faktisk har gjort. Under Jobber i appen finner du ferske stillinger fra arbeidsplassen.no. Les også guiden om hvordan du finner ledige stillinger.

Søker du i offentlig sektor, blir søkerlisten vanligvis offentlig. Du kan be om å bli unntatt og forklare hvorfor, men arbeidsgiveren vurderer det og kan si nei. Får du nei, skal du få beskjed, slik at du kan velge om du vil trekke søknaden.

Noen enkle regler holder jobbsøkingen diskret:

• Bruk egen PC, egen telefon og privat e-post. Ikke lagre CV-en på jobbens fellesområde.
• Legg intervjuer til tidlig morgen, lunsj eller ettermiddag, eller ta fri. Mange tilbyr første intervju på Teams, og det gjør det enklere.
• Vær forsiktig med store endringer på LinkedIn på en gang. LinkedIn lar deg vise at du er åpen for nye jobber bare for rekrutterere, men det er ingen garanti for at det ikke når din egen arbeidsgiver.
• Ikke fortell kollegaer at du søker. Det sprer seg raskere enn du tror.

Referanser når sjefen ikke vet noe ennå

Den nye arbeidsgiveren vil ofte snakke med referanser, og mange vil gjerne høre fra nåværende leder. Det blir vanskelig hvis lederen ikke vet at du søker. Si det rett ut: «Min nåværende leder vet ikke at jeg søker. Dere kan gjerne kontakte henne når vi nærmer oss et tilbud, men jeg vil helst at dere starter med disse to.» De fleste arbeidsgivere forstår det.

Gode alternativer er en tidligere leder, en kollega som har sluttet, eller en kunde eller samarbeidspartner som kjenner arbeidet ditt godt. Spør alltid referansene før du oppgir dem, og fortell dem hvilken jobb du har søkt, slik at de kan trekke frem det som er relevant.

Slik sier du opp jobben riktig

Ikke si opp før du har en signert arbeidsavtale fra den nye arbeidsgiveren. Et muntlig tilbud er hyggelig, men det er avtalen som gjelder. Les også din egen arbeidsavtale før du sier opp. Se etter hvor lang oppsigelsestid du har, og om du har en konkurranseklausul eller kundeklausul som begrenser hva du kan gjøre etterpå.

Etter arbeidsmiljøloven er oppsigelsestiden en måned hvis ikke annet er avtalt skriftlig eller står i en tariffavtale. Mange har avtalt tre måneder, og loven gir lengre frister til dem som har vært lenge i samme virksomhet.

Oppsigelsestiden begynner å løpe den første dagen i måneden etter at du sa opp. Leverer du oppsigelsen 10. mars og har en måneds oppsigelsestid, er siste dag i jobben 30. april. Sier du opp 1. april, blir siste dag 31. mai. Det lønner seg altså å si opp før månedsskiftet, ikke rett etter.

Det vanlige er å si opp skriftlig, og det gir både deg og arbeidsgiveren en klar dato å regne fra. Snakk med lederen din først, helst ansikt til ansikt eller på video, og lever det skriftlige samme dag. Lederen bør ikke høre det fra andre.

Hva du sier og skriver når du sier opp jobben

Hold det kort, vennlig og uten kritikk. Du trenger ikke forklare alle grunnene. Et eksempel: «Jeg har takket ja til en ny jobb, og jeg sier derfor opp stillingen min. Jeg har trivdes her og lært mye, og jeg vil gjøre det jeg kan for at overgangen blir god.»

Be om en skriftlig bekreftelse på at oppsigelsen er mottatt. Avklar også hvordan dere gjør det med ferie og avspasering i oppsigelsestiden, og hvordan arbeidet skal fordeles de siste ukene.

Selve oppsigelsen kan være en kort e-post eller et brev. Den bør inneholde dette:

• Navnet ditt og stillingen du sier opp.
• En tydelig setning om at du sier opp, og datoen.
• Hvilken dag du regner som siste arbeidsdag, ut fra oppsigelsestiden.
• Gjerne en kort takk for tiden i bedriften.
• Signaturen din hvis det er et brev.

Motbud: bør du bli hvis de tilbyr mer?

Noen ganger svarer arbeidsgiveren med et motbud, for eksempel høyere lønn eller en ny tittel. Det kan være smigrende, men tenk over hvorfor du ville slutte i utgangspunktet. Handlet det bare om lønn, kan et godt motbud løse det. Handlet det om lederen, oppgavene eller mangelen på utvikling, endrer et lønnstillegg sjelden noe på sikt.

Spør deg selv: Hvorfor fikk jeg ikke dette før jeg sa opp? Og hvordan blir det å fortsette når både lederen og jeg vet at jeg var på vei ut? Bestem deg gjerne for hvordan du vil svare på et motbud før du leverer oppsigelsen, så du ikke tar en stor beslutning under press.

Står du mellom to tilbud, hjelper det å sette lønn, pensjon, arbeidstid og andre vilkår ved siden av hverandre. Med Sammenlign jobbtilbud i Selja laster du opp to jobbtilbud og ser hvilket som gir deg den beste totalpakken. Les mer i guiden om å sammenligne jobbtilbud.

De siste ukene i den gamle jobben

Hvordan du slutter, blir husket. Gjør jobben skikkelig helt til siste dag, også når motivasjonen er borte. Mange bransjer i Norge er små, og du kan møte de samme folkene igjen som kunder, kollegaer eller referanser.

Feriepengene du har tjent opp, blir utbetalt når du slutter, vanligvis sammen med siste lønn. Det første året i ny jobb blir det ofte trukket i lønnen når du tar ferie, fordi feriepengene for den tiden allerede er utbetalt. Sett av litt av beløpet, så ferien ikke blir en økonomisk overraskelse.

Gå gjennom dette før du går:

• Skriv et overleveringsnotat med pågående saker, kontaktpersoner, frister og hvor ting ligger.
• Gå gjennom oppgavene med den som tar over, hvis noen er utpekt.
• Be om en attest. Du har krav på en skriftlig attest når du slutter, med blant annet hva arbeidet har gått ut på og hvor lenge du har vært ansatt.
• Lever tilbake PC, telefon, nøkler og adgangskort.
• Si ordentlig ha det til kollegaene, og legg dem gjerne til på LinkedIn.

Første tid i ny jobb og prøvetiden

De fleste nye jobber starter med prøvetid. Den kan være på inntil seks måneder og skal være avtalt skriftlig. I prøvetiden er oppsigelsestiden 14 dager hvis ikke annet er avtalt, og det gjelder begge veier.

Bruk de første ukene på å lytte, spørre og bli kjent med folk. Avklar tidlig med lederen hva som forventes av deg etter en måned, tre måneder og seks måneder. Be om en samtale underveis i prøvetiden, så du vet hvordan det går før den er over.

Det er normalt at de første månedene føles krevende. Du har mistet rutinene og nettverket du hadde, og alt tar lengre tid. Gi det litt tid før du konkluderer med at byttet var feil.