Sammenligne jobbtilbud: slik velger du mellom to tilbud

To jobbtilbud: dette bør du sammenligne utover lønn

Har du fått to jobbtilbud, er det fristende å velge det med høyest lønn. Men to tilbud med samme lønn kan være verdt svært forskjellig når du ser på resten av pakken. Lag en liste med de samme punktene for begge tilbudene, og skriv opp det som står, og det som ikke står. Dette er punktene du bør se på:

• Lønn og faste tillegg, før skatt.
• Pensjon: Arbeidsgiveren må betale minst 2 prosent av lønnen i obligatorisk tjenestepensjon, men mange betaler mer.
• Bonus og provisjon, og hvor sannsynlig det er at du faktisk får den.
• Ferie: Ferieloven gir 25 virkedager, mens mange avtaler gir fem uker.
• Arbeidstid: 37,5 eller 40 timer i uken, og om overtid er inkludert i lønnen.
• Reisevei: tiden det tar og hva det koster.
• Hjemmekontor og fleksibilitet.
• Utvikling: kurs, nye oppgaver og muligheten til å ta mer ansvar.
• Trygghet: fast eller midlertidig stilling, prøvetid og hvordan virksomheten går.
• Oppsigelsestid i den nye jobben og i jobben du har nå.

Slik regner du verdien av hvert punkt per år

Den enkleste metoden er å gjøre om alt du kan til kroner per år, og vurdere resten for seg. Bruk samme utgangspunkt for begge tilbudene: årslønn før skatt.

Pensjon: Ta prosentsatsen ganger lønnen. Si at tilbud A gir 650 000 kroner og 2 prosent pensjon, og tilbud B gir 620 000 kroner og 6 prosent. Da er pensjonen 13 000 kroner i A og 37 200 kroner i B. Lønn og pensjon blir til sammen 663 000 kroner i A og 657 200 kroner i B, og forskjellen på 30 000 kroner i lønn har krympet til 5 800 kroner. Husk at pensjon er penger du får senere, så mange vekter den litt lavere enn lønn.

Ferie: En ukes lønn er årslønnen delt på 52. Med 650 000 kroner er en ekstra ferieuke verdt 12 500 kroner. Bonus: Ta bare med det som er sannsynlig, og spør hva som faktisk har blitt utbetalt tidligere. Arbeidstid: Regn om til timelønn. 650 000 kroner for 37,5 timer i uken gir ca. 333 kroner i timen, mens samme lønn for 40 timer gir 312,50 kroner. Formlene finner du i guiden om å regne om timelønn, månedslønn og årslønn.

Reisevei og hjemmekontor i timer og kroner

Reisevei er lett å glemme når du sammenligner tilbud på papiret. Si at den ene jobben gir 40 minutter mer reise hver vei. Det er 80 minutter om dagen, og med 220 arbeidsdager i året blir det ca. 293 timer.

Legg til kostnaden: billetter, bompenger, drivstoff eller parkering. Si at det blir 1 000 kroner mer i måneden. Det er 12 000 kroner i året før du har regnet med tiden.

Hjemmekontor trekker i motsatt retning. To faste dager hjemme i uken fjerner 40 prosent av reisedagene. Får du i tillegg fleksibilitet til å hente i barnehagen eller slippe rushtiden, er det verdt noe selv om det ikke står en sum på det.

Hva skal jeg velge? Det som ikke lar seg regne i kroner

Noen av de viktigste forskjellene har ingen prislapp: hvem som blir lederen din, hva du lærer, hvilke oppgaver du får, og hvordan arbeidsmiljøet er. Gi hvert punkt en poengsum fra 1 til 5 for begge tilbudene, og gang med hvor viktig punktet er for deg. Summen gir ikke en fasit, men den tvinger deg til å tenke gjennom hva du faktisk legger vekt på.

Se også på tryggheten. Fast stilling er tryggere enn midlertidig, og prøvetiden kan være inntil seks måneder. Oppsigelsestiden er en måned etter arbeidsmiljøloven hvis ikke noe annet er avtalt, men tre måneder er vanlig i mange kontrakter. Lang oppsigelsestid gir trygghet, men gjør det også tregere å bytte jobb senere. Sjekk oppsigelsestiden i jobben du har nå, for den avgjør når du kan begynne.

Slik ber du om betenkningstid

Det er helt vanlig å be om noen dager til å tenke. Takk for tilbudet, vis at du er interessert, og si når du kommer tilbake med svar. Be samtidig om å få tilbudet skriftlig hvis du bare har fått det muntlig. Har du et tilbud og venter på et annet, kan du være ærlig om det, men bruk aldri et tilbud du ikke har som pressmiddel. Vil du bruke det ene tilbudet i en forhandling, kan guiden om å forhandle lønn hjelpe. Eksempler du kan bruke:

• «Tusen takk for tilbudet. Jeg er veldig interessert og vil gjerne ha et par dager til å gå gjennom det. Kan jeg gi deg svar på fredag?»
• «Jeg er i en annen prosess som snart er ferdig, og jeg vil gjerne ta en samlet beslutning. Er det greit at jeg svarer innen onsdag neste uke?»
• «Kan du sende meg tilbudet skriftlig, med pensjon, ferie og arbeidstid, så jeg kan se på helheten?»

Slik takker du nei på en høflig måte

Når du har bestemt deg, bør du gi beskjed raskt, gjerne på telefon, og bekrefte på e-post. Du trenger ikke forklare alt, men en kort begrunnelse er hyggelig. Mange bransjer er små, og du kan møte de samme folkene igjen. Har du allerede skrevet under en kontrakt, bør du lese hva den sier om oppsigelse og ta det opp direkte med arbeidsgiveren. En e-post kan for eksempel se slik ut:

• «Takk for tilbudet og for en god prosess. Jeg har tenkt meg godt om og har valgt å takke ja til en annen stilling som passer bedre med det jeg ønsker nå. Jeg setter pris på tiden dere har brukt, og håper vi kan holde kontakten.»

Sammenlign jobbtilbud med Selja

Med Sammenlign jobbtilbud i Selja laster du opp to tilbud som PDF, bilde eller tekst. Selja leser vilkårene, som lønn, pensjon, ferie, arbeidstid, hjemmekontor og oppsigelsestid, regner ut verdien per år og setter tilbudene side om side. Du velger hva som er viktigst for deg og får en anbefaling ut fra det. Du ser også hva som mangler eller er uklart, og hva du bør spørre om før du sier ja. Verktøyet er med i Pro og Premium, se prisene.

Vil du vite om lønnen i tilbudene er på riktig nivå for stillingen, kan du sjekke den gratis i Lønnssjekken.