Hva er riktig lønn for deg?

Hva er riktig lønn, og hvorfor er det vanskelig å svare på?

Det finnes ingen fasit for hva en bestemt stilling skal betale. Riktig lønn er det som er vanlig for folk som gjør tilsvarende arbeid, med lignende erfaring og ansvar, i samme type virksomhet. To personer med samme tittel kan ha helt ulik lønn fordi den ene leder et team og den andre er nyansatt.

Derfor bør du sammenligne deg med en gruppe som ligner deg mest mulig. Et landsgjennomsnitt for hele yrket gir et grovt bilde, men det sier lite om hva du burde tjene akkurat nå. Jo mer presist du definerer sammenligningsgruppen, desto sikrere blir svaret.

Lønnsstatistikk: her finner du sammenligningstall

SSB publiserer lønnsstatistikk for yrker, næringer og sektorer, og tallene ligger fritt tilgjengelig i Statistikkbanken. Du kan blant annet se månedslønn for heltidsansatte, fordelt på sektor og kjønn. Sjekk alltid hva tallet inneholder, for eksempel om faste tillegg og bonus er med, og hvilket år tallene gjelder for.

Jobber du i en virksomhet med tariffavtale, finnes det ofte lønnstabeller eller minstesatser i avtalen. I staten og kommunene er lønnssystemene i stor grad offentlige, og mange tariffavtaler i privat sektor har minstelønn for ulike grupper. Spør de tillitsvalgte hvis du ikke finner avtalen selv.

Mange fagforeninger lager egne lønnsundersøkelser blant medlemmene, særlig for grupper som ingeniører, økonomer og jurister. Disse er ofte mer detaljerte enn SSB, med tall etter erfaring og ansvar. Stillingsannonser kan også gi en pekepinn, siden noen oppgir lønn eller lønnstrinn, særlig i offentlig sektor.

Dette påvirker lønnen din

Når du har funnet et tall, må du justere det for situasjonen din. Dette er de viktigste forholdene som skiller lønnen mellom folk med samme yrke:

• Erfaring: Lønnen stiger som regel mest de første årene i et yrke og flater ut etter hvert.
• Utdanning: Lengre eller mer spesialisert utdanning gir ofte høyere startlønn, men ikke i alle yrker.
• Sektor: Lønnsforskjellen mellom privat og offentlig sektor går ulike veier i ulike yrker, så sammenlign med samme sektor.
• Region: Lønnsnivået varierer mellom landsdeler og byer, ofte i takt med hvor stor konkurransen om arbeidskraft er.
• Ansvar: Personalansvar, budsjettansvar og fagansvar trekker lønnen opp.
• Bransje og virksomhet: Store og små arbeidsgivere i samme bransje kan betale ulikt.
• Tillegg: Skift, turnus, kvelds og helgearbeid gir ofte tillegg som kommer i tillegg til grunnlønnen.

Median og gjennomsnitt, forklart enkelt

Når du leser lønnsstatistikk, møter du ofte to tall: gjennomsnitt og median. Gjennomsnittet er summen av alle lønningene delt på antall personer. Medianen er lønnen til personen i midten hvis du stiller alle opp fra lavest til høyest lønn. Halvparten tjener mer, og halvparten tjener mindre.

Si at fem personer tjener 500 000, 520 000, 540 000, 560 000 og 1 200 000 kroner. Gjennomsnittet blir 664 000 kroner, mens medianen er 540 000 kroner. Den ene høye lønnen trekker gjennomsnittet opp, men påvirker ikke medianen.

Fordi noen få høye lønninger drar gjennomsnittet opp, ligger medianen ofte lavere. Medianen gir derfor ofte et bedre bilde av hva en vanlig ansatt tjener. Se også på spredningen hvis den er oppgitt, for eksempel kvartiler, som viser hvor lønnen til de lavest og høyest betalte ligger.

Er lønnen min for lav? Slik sjekker du

Følg disse stegene for å finne ut om lønnen din ligger der den bør:

• Finn tall for samme yrke og samme sektor, helst for heltidsansatte.
• Regn lønnen din om til samme enhet. Jobber du 80 prosent og har 40 000 kroner i måneden, tilsvarer det 50 000 kroner i full stilling. Får du timelønn, kan du bruke timelønnskalkulatoren.
• Sammenlign med medianen, og se om du ligger nær den nedre eller den øvre delen av spredningen.
• Juster for erfaring og ansvar. Er du nyansatt, er det naturlig å ligge noe under medianen.
• Ta med hele pakken. Pensjon over minimum, bonus og ekstra ferie kan veie opp for en noe lavere grunnlønn.

Hva gjør du hvis du får for lav lønn?

Start med en saklig samtale med lederen din. Vis tallene du har funnet, forklar hva du har bidratt med, og si hvilket nivå du mener er riktig. Les gjerne guiden om å forhandle lønn før samtalen, så du vet hvordan du legger det frem.

Har arbeidsplassen tariffavtale, bør du også sjekke at du er plassert riktig etter avtalen. Er du medlem av en fagforening, kan tillitsvalgte hjelpe deg. I bransjer med allmenngjort tariffavtale har du krav på minst minstelønnen, og Arbeidstilsynet har oversikt over satsene.

Får du ikke gjennomslag over tid, er det et signal. For mange er et jobbskifte den raskeste veien til høyere lønn, og da er det lurt å vite hva du er verdt før du går inn i nye forhandlinger.

Sjekk om du får riktig lønn med Selja

I Lønnssjekken hos Selja velger du stilling og får se typisk lønn basert på tall fra SSB, justert for erfaring, utdanning, sektor og nivå. Du ser også om lønnen din er dårlig, standard eller bra for stillingen. Lønnssjekken er gratis, og du kan lime inn en stillingsannonse for å se hva den aktuelle jobben bør betale.